Comunicato Sindacale per Impiegati e Quadri Oracle Italia

Colleghe e colleghi,

lo scorso 31 Luglio 2014 ha avuto luogo presso la sede di Roma e in Video Conf con la sede di Milano la riunione annuale per la sicurezza e salute sul lavoro in azienda (art. 35 DLgs 81/08) per la sede di Roma alla presenza di HR, del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, del Medico Competente, del Facility Mgr e dei Responsabili dei Lavoratori per la Sicurezza della sede di Roma.

E’ stato messo ufficialmente a verbale dal RSPP che in Oracle Italia (a livello nazionale)

– sulla base dei risultati dei questionari somministrati nel dicembre 2013 per la valutazione del rischio stress lavoro-correlato –

e’ rilevata l’esistenza di criticità comuni a tutti i gruppi omogenei ed in particolare riguardanti i seguenti fattori:

•                    Equità;

•                    Riconoscimento valore del lavoro;

•                    Stipendio e benefits (soddisfazione/insoddisfazione della retribuzione).

I Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza hanno espresso la volontà di approfondire il tema legato all’equità nei prossimi questionari (ed anche questo e’ stato messo a verbale).

Gli RLS di Roma hanno segnalato inoltre che le postazioni di lavoro shared sono spesso insufficienti.

Il Facility si e’ impegnato a promuovere un’attività di sensibilizzazione dei lavoratori sul loro corretto utilizzo.

Cogliamo l’occasione per continuare ad invitarvi alla partecipazione alle surveys, come vedete danno risultati molto interessanti che rimangono documentati anche nelle sedi istituzionali.

L’ultima survey per la valutazione dello stress lavoro-correlato ha raccolto il 50% delle partecipazioni per tutta la popolazione Oracle italia, ma possiamo sicuramente migliorare.

La prossima survey sul tema della valutazione del rischio stress lavoro-correlato (obbligo di legge) dovra’ contenere questionari di approfondimento sul tema legato all’equità in azienda e promette di essere ancora più interessante.

Grazie per la vostra partecipazione.

Coordinamento RSU Oracle Italia

Comunicato Sindacale delle RSU Oracle

Colleghe e Colleghi,

Nel corso dell'incontro presso Assolombarda dello scorso 24 Luglio, la direzione del personale Oracle Italia ha presentato alle OO.SS. l'informativa annuale in termini di Analisi e Bilancio dei Risultati Aziendali dell'anno fiscale appena concluso.

Sono intervenuti nella presentazione il Country Leader di Oracle italia ed il Direttore della LoB Systems, i quali, a fronte di un risultato complessivo estremamente positivo dell'Azienda, hanno identificato delle aree di criticità di fatturato all'interno delle diverse Line of Business (Licenze, Sistemi e Servizi) relativamente a determinati prodotti e tipologie di servizi.

A specifica domanda relativa all'impatto che queste criticità potranno avere sull'occupazione è stato risposto che alla data attuale non è noto alcun piano di riduzione preventivato, rendendo quindi ancor meno comprensibili le recenti lettere di licenziamento inviate ad alcuni colleghi.

Per quanto riguarda la panoramica sull'andamento della Occupazione ed Organizzazione del Lavoro, a cura di HR, è stato confermato come l'Azienda non abbia effettuato riduzioni per necessità economiche, in quanto il numero dei nuovi assunti (50) coincide più o meno con quello dei colleghi che hanno lasciato Oracle (55), tra cui un numero non precisato di dimissionari incentivati. Non ci sono state peraltro variazioni di rilievo nella percentuale di sesso femminile, nella distribuzione per livello e geografia nord-sud.

Il totale alla data è quindi di 1069 dipendenti di cui 226 donne. Il numero di  impiegati e quadri è pari ad 803.

Appare evidente il livello apicale degli inquadramenti in Azienda (660 su 803 nei livelli 7° e quadri), tuttavia si nota come il numero delle donne aumenti man mano che i livelli diminuiscono, evidenziando una disparità di genere nei ruoli di responsabilità.

Nel giudizio complessivo rispetto alla presentazione, le OO.SS. hanno evidenziato come l'unico momento in cui si manifestano delle relazioni sindacali è l'informativa annuale, mettendo in luce le continue scelte unilaterali dell'azienda in ambito riorganizzativo ed occupazionale.

Particolare risalto è stato dato alle ormai frequenti scelte dell'azienda di procedere a licenziamenti individuali attraverso un uso, che le OO.SS ritengono improprio, della legge Fornero - oppure usando esodi incentivati senza alcun coinvolgimento delle RSU.

Utilizzare impropriamente un articolo di legge, insieme all'innalzamento dell'età pensionabile prodotta dalla stessa, è la riprova di quanti danni stia provocando una riforma che ha avuto come solo scopo di rendere tutti i Lavoratori più precari e ricattabili.

Ritenendo ormai insopportabile tale iniziativa da parte dell'azienda,  le OO.SS. hanno deciso di rendere pubblico ad ogni livello  - compreso quello Istituzionale -  il comportamento della direzione Oracle, rilevando che non vi è alcun precedente analogo nelle altre Aziende dello stesso settore.

Infine se le dichiarazioni in una recente intervista da parte dei massimi vertici della multinazionale*, nella quale viene affermato che le risorse che hanno una età anagrafica superiore ai 50 anni dovranno essere valutate rispetto alla loro reale utilità, corrispondessero al vero, ci troveremmo velocemente di fronte ad un processo di riorganizzazione con scenari del tutto imprevedibili.

A seguito di quanto sopra esposto, al ritorno dalla pausa estiva,  si terranno assemblee informative nelle quali insieme ai Lavoratori verranno definite le opportune iniziative da mettere in atto.

Si invitano inoltre tutti i colleghi che abbiano ricevuto la mail inviato da Hay Group, a compilare la survey "FY15 Global Employee Insight Survey Begins for Mark Hurd’s Organization", inerente non solo agli aspetti di business ma anche a quelli di etica e trattamento dei dipendenti in azienda.

Coordinamento RSU e Fim-Fiom-Uilm nazionali

*http://www.hrmagazine.co.uk/hro/research/1144630/youth-appeal